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	<title>Recruiting Blog</title>
	<link>http://recruiting.koenig-personalmanagement.de</link>
	<description>Erfolgreiche Karriereplanung und effizientes Recruiting</description>
	<pubDate>Mon, 26 Sep 2011 12:43:07 +0000</pubDate>
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		<title>HR-Reporting und Controlling : Personalkataloge</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Sep 2011 12:43:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>KoenigPM</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Karriereplanung]]></category>

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		<description><![CDATA[HR Controlling und HR Reporting gibt es in der regelmäßigen Form der Berichterstattung schon seit gut 500 Jahren. In der frühen Neuzeit waren die Menschen begeistert von Statistiken und Zahlen, die z.B. bei den Jesuiten die grundlage für die Personalpolitui bildeten. ]]></description>
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		<title>Recruiting als Managementstrategie - Recruiting im 16.Jahrhundert</title>
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		<pubDate>Mon, 19 Sep 2011 09:27:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>KoenigPM</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Karriereplanung]]></category>

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		<description><![CDATA[Recruiting ist ein strategisches Managementinstrument. Funktionale Qualitätskriterien ergeben eine strategische Personalpolitik die für den Erfolg eines Unternehmens wichtig ist. Recruiting ist die Kontrolle der Mitgliedschaft durch Aufnahmepraktiken. Schon im 16. Jahrhundert entwickekten die Jesuiten als Global Player eine strategisches Recruitment.]]></description>
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		<title>Standardisierung und Skalierbarkeit von HR-Prozessen - eine Zeitreise</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Sep 2011 12:52:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>KoenigPM</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Schon im 16. Jahrhundert organisierten die Jesuiten alle Personalprozesse bezogen auf Unternehmenserfolg und Unternehmensziele. Standardisierung und Skalierbarkeit der HR-Prozesse wurden damals entwickelt. Die damaligen Prozesse können mit den aktuellen Themen Recruiting, Reporting und Controlling sowie Talentmanagement beschrieben werden.  Eine Zeitreise ins 16. Jahrhundert  um mit Distanz analytische und strategische Kompentenzen zu trainieren.]]></description>
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		<title>Personalabteilung löst Finanzabteilung als strategische Funktion ab ?</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Sep 2011 08:56:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>KoenigPM</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[HR-Strategie wird entscheidend für den Unternehmenserfolg, HR gehört zu Kernprozessen, Wettbewerbsvorteil durch strategische Personalauswahl, Recruiting und Personalentwicklung sowie Talentmanagement sind entscheidend. McKinsey hat dazu die aktuelle HR-Studie 2011 publiziert.]]></description>
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		<title>Betrug bei Bewerbungen - Vorsicht Hobbydektetive!</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Aug 2011 10:09:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>KoenigPM</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Karriereplanung]]></category>

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		<description><![CDATA[&#8220;Zehn Prozent sind Lügner&#8221; :  Als ich dieses  Interview über Bewerber auf Zeit-Online-Karriere las kam mir sofort der Gedanke : Vorsicht, wenn nun Personaler auch noch zu bei Hobbydektetiven werden (müssen) !  
Interviewt wurde Marco Löw , der den Ratgeber  Falle Bewerbungsbetrug: Erkennen und vermeiden publiziert hat.
Das Buch von Marco Löw habe ich nicht gelesen, [...]]]></description>
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		<title>Dual Career Services- Jobs für Zwei</title>
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		<pubDate>Fri, 08 Jul 2011 10:00:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>KoenigPM</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Unternehmensnetzwerk Dual Career , Dual Career Services sind ein Vorteil im Recruiting, Unterstützung eines Paares bei der Orientierung in einer neuen Region]]></description>
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		<title>Recruiting oder Personalbeschaffung? Das Beispiel Hochschulmarketing</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Jul 2011 11:41:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>KoenigPM</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Recruiting oder Personalbeschaffung? Das Beispiel Hochschulmarketing: HR Business Partner, Personaler und  Employer Branding ]]></description>
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		<title>Zukunftstrend: Die Aufwertung der manuellen Arbeit? Schrauben, Schmirgeln und Putzen</title>
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		<pubDate>Tue, 07 Jun 2011 12:00:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>KoenigPM</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Zeigt sich die zukünftige Aufwertung der manuellen Arbeit, weil ein Fachkräftemangel abzusehen ist?  bewirkt durch "Demographischer Wandel".  Die Wissenarbeiter beschreiben virtuelle Produkte in einer handwerklichen Sprache. Social Media , Web 2.0 und Renaissance des Schraubens.]]></description>
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		<title>Hidden Champion - Kommunale Klinik mit MVZ Stellenangebot Gastroenterologie</title>
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		<pubDate>Tue, 31 May 2011 08:36:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>KoenigPM</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Verzahnung stationär und ambulant: Eine kommunale Klinik mit MVZ bewirbt sich bei einer Oberärztin bzw. einem Oberarzt Gastroenterologie und bietet eine Vollzeitstelle mit Gestaltungsmöglichkeiten. Auch Teilzeit ist möglich - Job-Sharing  
Das Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung arbeitet nach dem Motto, optimale Medizinfür die Patienten zu bieten.
Das Arbeitsklima dort ist fair - und der Führungsstil des [...]]]></description>
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		<title>Zielgruppen im Recruiting - Die Fragmentierung</title>
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		<pubDate>Mon, 16 May 2011 13:47:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>KoenigPM</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Karriereplanung]]></category>

		<category><![CDATA[Recruiting]]></category>

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		<description><![CDATA[       Eine Job- und Karrieremesse für Menschen über 40,  eine andere für Schwule     und  Lesben und auch eine exklusiv für Frauen. 
Jobmessen und Recruitinsevents richteten sich bislang nach Branche (z.B. Finance, Healtcare etc.) , Funktion ( Ingenieurjobs, Controller, Juristen)  und Senioritätslevel (Absolventen, Young Professionals ) oder Standort (Uni oder Unternehmen) aus.
 Wie kann man sich da orientieren? [...]]]></description>
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